Çıkış Kodlarına Göre Kıdem İhbar ve İşsizlik Maaşı, 50 farklı fesih koduna göre hakediş ve açıklama bilgilerini içeren online bir sistemdir.

Çıkış Kodlarına Göre Kıdem İhbar ve İşsizlik Maaşı: 2024 Rehberi

İşten ayrılırken hangi tazminatları alabileceğinizi biliyor musunuz? Fesih kodlarına göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarınızı hemen öğrenin. Bu kapsamlı rehber, 50 farklı fesih koduna göre tüm haklarınızı net bir şekilde açıklıyor.

Fesih Kodları Nedir ve Neden Önemlidir?

Fesih kodları, iş sözleşmenizin sona erme nedenini belirten numaralı kodlardır. SGK’ya yapılan işten çıkış bildiriminde bu kodları kullanırsınız. Seçtiğiniz kod, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarınızı doğrudan etkiler. Yanlış kod seçimi, haklarınızı kaybetmenize neden olabilir.

İşvereniniz veya siz, işten çıkış bildirgesinde hangi kodu kullanacağınızı belirlerken dikkatli olmalısınız. Her kod, farklı haklar getirir. Bu nedenle fesih kodlarına göre tazminat bilgilerini mutlaka kontrol etmelisiniz.

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Alınır?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl çalışan işçilere ödenen tazminattır. Fesih kodlarına göre kıdem tazminatı alma şartları değişir. İşverenin haklı sebep göstermeden işten çıkarması, işçinin zorunlu nedenlerle istifa etmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı alırsınız.

Ancak deneme süresi içinde işten çıkış, işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı alamazsınız. Fesih kodunuza göre kıdem tazminatı haklarınızı yukarıdaki aracımızla anında kontrol edebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, çalıştığınız her yıl için brüt ücretiniz kadar tutar olarak hesaplanır. Örneğin 5 yıl çalıştıysanız ve brüt ücretiniz 10.000 TL ise, kıdem tazminatınız 50.000 TL olur. Fesih kodunuza göre kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı öğrendikten sonra, tutarı hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.

İhbar Tazminatı Nedir ve Ne Zaman Alınır?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, ihbar süresine uyulmaması halinde ödenen tazminattır. İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işveren veya işçi, sözleşmeyi feshetmeden önce karşı tarafa bildirimde bulunmalıdır.

Fesih kodlarına göre ihbar tazminatı, genellikle işverenin haklı sebep göstermeden işten çıkarması durumunda alırsınız. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi durumunda da ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ancak deneme süresi içinde işten çıkışlarda ihbar tazminatı ödemezsiniz.

İhbar Süresi Ne Kadardır?

İş Kanunu’na göre ihbar süreleri şöyledir:

• 6 aydan az çalışanlar: 2 hafta
• 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
• 1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
• 3 yıldan fazla: 8 hafta

Bu sürelere uyulmazsa, ihbar tazminatı ödersiniz. Fesih kodunuza göre ihbar tazminatı alıp alamayacağınızı yukarıdaki aracımızla kontrol edin.

İşsizlik Maaşı Hangi Durumlarda Alınır?

İşsizlik maaşı, işsiz kalan ve belirli şartları sağlayan kişilere İŞKUR tarafından ödenen aylık ödemedir. Fesih kodlarına göre işsizlik maaşı alma şartları farklılık gösterir. Genellikle işverenin haklı sebep göstermeden işten çıkarması, işçinin zorunlu nedenlerle istifa etmesi gibi durumlarda işsizlik maaşı alırsınız.

Ancak işçinin kendi isteğiyle istifa etmesi, deneme süresi içinde işten çıkış gibi durumlarda işsizlik maaşı alamazsınız. Fesih kodunuza göre işsizlik maaşı haklarınızı mutlaka kontrol etmelisiniz.

İşsizlik Maaşı Şartları

İşsizlik maaşı almak için şu şartları sağlamalısınız:

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı çalışmış olmak
• Son 120 gün içinde kesintisiz sigortalı çalışmış olmak
• İşsizlik maaşına hak kazandıran bir fesih kodu ile işten ayrılmış olmak
• İşsizlik maaşı başvurusunu 30 gün içinde yapmış olmak

Fesih kodunuza göre işsizlik maaşı alıp alamayacağınızı yukarıdaki aracımızla hemen öğrenin.

En Çok Kullanılan Fesih Kodları ve Haklarınız

Kod 3: İşçi Tarafından İstifa (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi)

Kendi isteğinizle işten ayrıldığınızda kullanılan bu kodda, kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ihbar tazminatı alabilirsiniz. İşsizlik maaşı alamazsınız. Fesih kodunuza göre tüm tazminat bilgilerini yukarıdaki aracımızla detaylı şekilde görebilirsiniz.

Kod 4: İşveren Tarafından Haklı Sebep Gösterilmeden Fesih

İşvereniniz sizi haklı bir sebep göstermeden işten çıkarırsa, bu kodu kullanır. Bu durumda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alırsınız. Fesih kodunuza göre tüm tazminat haklarınızın tamamına sahip olursunuz.

Kod 5: Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

Sözleşmeniz belirli süreli ise ve süre dolduğunda işten ayrılırsanız, kıdem tazminatı alırsınız. İhbar tazminatı alamazsınız. İşsizlik maaşı alırsınız. Fesih kodunuza göre tazminat bilgilerini kontrol edin.

Kod 12: Askerlik

Askerlik nedeniyle işten ayrıldığınızda, kıdem tazminatı alırsınız. İhbar tazminatı alamazsınız. İşsizlik maaşı alırsınız. Fesih kodunuza göre tüm haklarınızı öğrenin.

Kod 15: Toplu İşçi Çıkarma

Toplu işçi çıkarma durumunda, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı alırsınız. Böylece fesih kodunuza göre tüm tazminat haklarınızın tamamına sahip olursunuz.

Fesih Kodlarına Göre Tazminat Hesaplama

Fesih kodunuza göre tazminat haklarınızı öğrendikten sonra, tutarları hesaplamak için hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz. Kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama ve işsizlik maaşı hesaplama araçlarımızla tüm tutarları anında öğrenebilirsiniz.

Yukarıdaki interaktif aracımızla 50 farklı fesih kodunun tüm detaylarını tek tıkla görebilirsiniz. Hangi durumlarda tazminat alabileceğinizi ve işsizlik maaşına hak kazanıp kazanmadığınızı kolayca kontrol edebilirsiniz.

Çıkış Kodlarına Göre Kıdem İhbar ve İşsizlik Maaşı – Sık Sorulan Sorular

Fesih kodunu kim belirler?

Fesih kodunu genellikle işveren belirler. Ancak işçi de kendi çıkış bildirgesinde kod belirtebilir. Önemli olan, doğru kodu kullanmaktır. Tazminat haklarınız kod seçimine bağlıdır.

Yanlış fesih kodu kullanılırsa ne olur?

Yanlış fesih kodu kullanılırsa, haklarınızı kaybedebilirsiniz. Örneğin, kıdem tazminatı almanız gereken bir durumda yanlış kod kullanılırsa, tazminat alamayabilirsiniz. Bu nedenle fesih kodunuza göre tazminat bilgilerini mutlaka kontrol etmelisiniz.

Fesih kodunu değiştirebilir miyim?

Fesih kodunu değiştirmek mümkündür, ancak SGK’ya bildirim yaptıktan sonra değiştirmek zor olabilir. Bu nedenle, tazminat haklarınızı önceden kontrol etmelisiniz.

Çıkış Kodlarına Göre Kıdem İhbar ve İşsizlik Maaşı – Sonuç

Fesih kodlarına göre tazminat haklarınızı bilmek, işten ayrılırken çok önemlidir. Yanlış kod seçimi, binlerce lira kaybetmenize neden olabilir. Bu nedenle, yukarıdaki interaktif aracımızı kullanarak 50 farklı fesih koduna göre tüm haklarınızı kontrol edin.

Tazminat haklarınızı öğrendikten sonra, tutarları hesaplamak için kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı hesaplama ve işsizlik maaşı hesaplama araçlarımızı kullanabilirsiniz.

Haklarınızı bilin, haklarınızı koruyun. Fesih kodları rehberimizle tüm sorularınıza yanıt bulun.